Uzasadnienie dotyczące wynagrodzenia Członków Zarządu Spółki Energa-Operator Logistyka Sp. z o.o.

W dniu 9 października 2017 roku Uchwałą Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Spółki Energa-Operator Logistyka Sp. z o.o., został zatwierdzony docelowy model biznesowy tej Spółki, który zakłada oparcie funkcjonowania zakupów w Grupie Energa na dwóch centrach zakupowych, tj. w ramach Spółki Energa Informatyka i Technologie Sp. z o.o. (obszar i kategorie IT) oraz Spółki Energa-Operator Logistyka Sp. z o.o. (wszelkie kategorie zakupowe poza IT), a nie jak pierwotnie planowano na trzech centrach. Realizacja programu konsolidacji obszaru zakupów będzie prowadzić do zmiany struktury jej aktywów oraz przychodów, wzrostu liczby zatrudnionych pracowników, a tym samym zwiększania skali działalności Spółki.

Decyzja Zgromadzenia z dnia 9 października br. oznacza, że Spółka przeszła do kolejnego etapu - wdrożenia modelu biznesowego i realizuje działania restrukturyzacyjne mające na celu konsolidację obszaru zakupów całej Grupy Energa. Powyższe przesłanki spełniają warunki wskazane w art. 4 ust. 3 pkt 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.

Energa-Operator Logistyka Sp. z o.o.